營利事業依勞動基準法第56條第2項規定「預估足額提撥」

之勞工退休準備金，得全數於「提撥年度」以費用列支

財政部臺北國稅局表示，勞動基準法於104年2月4日修正第56條第2項規定，

雇主應於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，

該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款

退休條件之勞工，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額。

為保障勞工權益及維持法規相容一致，財政部爰於104年11月10日以台財稅

字第10400608350號令放寬提撥限制，營利事業依前揭規定預估足額提撥之

退休準備金，並以該事業單位勞工退休準備金監督委員會名義專戶存儲至

勞動部指定之金融機構者，其提撥之金額得全數於提撥年度以費用列支。

舉例來說，

甲紡織公司以往年度按員工薪資總額2%提撥勞工退休準備金，

截至104年底勞工退休準備金專戶餘額約500萬元，

按勞動基準法第56條第2項規定估算，

105年度符合退休條件員工計有15名、

勞工退休準備金專戶應有餘額為6,000萬元，

若按原有提撥方式，將受限於該公司當年度已付薪資總額5,000萬元之15%限制，

即超限4,750萬元將被剔除補稅

（預估足額提撥金額6,000萬元-所得稅法第33條第1項規定限額750萬元

    -勞工退休準備金專戶餘額500萬元），

依前揭財政部令釋，放寬原有限制後，其補足差額部分，

得全數於實際提撥年度列報費用扣除。

該局特別呼籲，營利事業預估足額提撥之勞工退休準備金，

應俟「實際」存儲至勞動部指定之金融機構，始得於提撥年度以費用列支，

並非「預估」年度即可作為費用扣除，申報時應注意相關規定，

以免遭稽徵機關調整補稅。