【2019-05-29 經濟日報 記者翁至威／台北報導】

公司補助員工的旅遊費用，是否要列為員工所得課稅，差別在於「補助對象」。國稅局表示，如果公司補助「全體員工」，就無需視為員工所得；若補助「特定員工」，如表現優異員工等，就必須列入受補助員工所得，並依規定開立扣繳憑單。

財政部台北國稅局表示，無論公司是否有成立職工福利委員會，只要舉辦全公司員工都可參加的員工旅遊，職福會或公司支付或補助員工的旅遊費用，可免視為員工所得課稅。

不過，如果所舉辦的員工旅遊等活動，是以現金定額補貼，或只招待資深員工、主管階級或是優異表現員工等特定對象，營利事業就必須列報受招待或受補助的員工的薪資費用。

北區國稅局則表示，依據營所稅查核準則規定，若營利事業已經依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工旅遊或聚餐等活動所支付的費用，必須先在福利金項下列支，不足部分，再以其他費用列支。

若未成立職福會，也就不能提撥福利金，實際支付的福利費用，除了員工醫藥費應核實認定外，其餘費用應以「職工福利」科目列支，超過限度金額再以其他費用列支。

國稅局表示，過去曾有某公司的2015年營所稅結算申報案件，將員工國外旅遊列報為其他費用，並附上相關證明文件，但國稅局發現，當年度該公司同時還列報了每月提撥的職工福利金，最後遭國稅局剔除員工旅遊費用，並要求補稅。

國稅局表示，公司對於各項員工福利支出的稅務問題經常會混淆，包括員工的旅遊費用、員工健檢費、對員工子女的教育補助等，提醒營利事業在在辦理結算申報時，務必要注意相關規定，以免遭國稅局剔除補稅，甚至挨罰